Warum Ihre Stellenanzeigen niemanden interessieren

00:00:00: Music.

00:00:07: Bewerber.

00:00:08: Henner knabenreich und Frank Hasenöhrl diskutieren hier über allgemeine und aktuelle Themen der Branche immer mit dem Anspruch hinter die Kulissen und in die Zukunft zu blicken.

00:00:19: Viel Spaß beim zuhören einen schönen guten Nachmittag wünsche ich dir schön dich zu sehen.

00:00:29: Woher würde ich dich denn du ich sitze hier wie so häufig in meinem Heimbüro im wunderschönen Wiesbaden bei strahlendem Sonnenschein und blauem Himmel den ich eben auch schon mal etwas genossen habe es war so herrlich da musste ich einfach mal ruhig

00:00:44: machen vom Bäcker an kleine Stunde um mich einfach ein bisschen Sonne zu schnappen.

00:00:50: Ja das Wetter ist tatsächlich sehr schön auch hier bei uns in München das ist eiskalt aber sehr schön und ich bin sehr glücklich darüber dass jetzt endlich auch mal der Nebel langsam wieder verschwunden ist.

00:01:03: Ja Hannah unsere.

00:01:06: Zweite Ausgabe und ich bin heute schon tatsächlich zu spät gekommen und ob du es glaubst oder nicht schuld ist tatsächlich.

00:01:16: Der Fachkräftemangel ich bevor ich hierher gefahren bin muss ich noch schnell zum Tanken fahren und ich stehe an der Tankstelle und das Tanken an sich ging alles noch reibungslos aber dann an der Kasse.

00:01:29: Trauben von Menschen

00:01:31: drei Kassen zur Verfügung eine einzige ist offen eine Mitarbeiterin vollkommen überfordert zwischen Brezn Leberkässemmeln und Tankgutschein abrechnen nur kannst dir vorstellen dass da einiges los ist eigentlich schon direkt unser klassisches Thema nicht

00:01:49: ja Fachkräfte mal oder ja Fachkräftemangel oder oder Personalmangel

00:01:56: Personalmangel und ich weiß nicht wie es Dir geht aber mir läuft

00:02:01: der Fachkräftemangel permanent über den Weg also auch tatsächlich bei uns im Ort

00:02:08: ich war neulich in da in der Apotheke und hätte fast die Öffnungszeiten nicht mehr geschafft die machen nämlich

00:02:14: Samstag eigentlich um 12 Uhr dreißig Uhr zu mittlerweile machen sie um 12 Uhr zu und habe ich gefragt ja warum macht ihr denn jetzt habt ihr eure Zeiten geändert macht jetzt früher zu ja ja sie machen jetzt früher zu wegen

00:02:25: ja Personalmangel tatsächlich,

00:02:28: ja dann danach gehe ich zum Bäcker da sehe ich ohnehin schon seit Wochen ja also riesige Plakate an den Türen kleben suchen dringend Fachverkäufer.

00:02:39: Also das Thema läuft mir permanent über den Weg ich weiß nicht wie geht's dir wo wo triffst du denn den Fachkräftemangel

00:02:46: du den treffe ich ja wie gesagt bekanntlicherweise machen sie in den Unternehmen selbst aber abgesehen davon ich habe hier tatsächlich ich kann hier aus dem Fenster gucken und Sehne Bäcker Filiale die jetzt allerdings seit einigen Wochen geschlossen hat weil auch da steht wegen Fachkräftemangel.

00:03:05: Es wundert mich jetzt nicht so sehr also wie wir haben hier verschiedene Bäcker tatsächlich hier im Viertel und einige haben scheinbar keine Probleme andere wiederum haben.

00:03:15: Also immer um Fachkräftemangel zu schieben das zu erhalte ich mal bisschen für na ja es ist eine Ausrede also ich habe gestern mit meiner.

00:03:24: Westerner telefoniert sie meinte Fachkräftemangel und Corona das sind jetzt eigentlich so die Standard Ausreden die bei Frau bringen kann wenn sie nicht läuft ja ja das erlebe ich häufiger auch irgendwie das.

00:03:38: In welche Kneipen oder Restaurant schließen oder dass die Speisekarte ausgedünnt ist ich feiere mal sehr gerne danach Österreich lass ein bisschen die Seele baumeln in so einem abgeschiedenen Bergdorf

00:03:50: da gibt's halt nicht viel Gastronomie und Schatzi letztes Mal da war da hatte ich mich schon so dermaßen auf meine Knie

00:03:58: lauchcremesuppe gefreut klingt vielleicht ein bisschen abartig ist aber saulecker und schlage voller Begeisterung die Karte auf die.

00:04:07: Wie mir schon aufgefallen ist ausgedünnt weiß etwas in ihr los hier seid ihr wir haben uns fehlt ein Koch ja,

00:04:15: okay sag ich was macht ihr denn um den Koch zu kriegen ja fragen halt hier beim wie heißt das in Österreich mich vergessen AMG Arbeitgeber bei Acer garnet Arbeitsamt zuzulassen ist

00:04:27: österreichische Arbeitsamt

00:04:28: und dann sonst machen die aber auch nicht viel mehr an und da habe ich ja auch noch angeboten hier kommen ich möchte auch gerne was hier ständig was also was leckeres zu essen bekommen dass ich euch mal unter die Arme aber das war dann halt auch nicht unbedingt erwünscht oder was wir hier in Wiesbaden haben

00:04:46: hatte ich ja in der letzten Folge schon gesagt Stadt Wiesbaden.

00:04:49: Die haben große Probleme Leute zu finden machen allerdings auch nichts und dann haben wir hier noch die Busbetriebe

00:04:58: TSI Verkehr auch da war jetzt in der letzten Zeit häufig Personalmangel in Kooperation halt mit koronarer kommen wir eigentlich.

00:05:08: Die man auch gerne hervorbringen kann wenn man den möglicher

00:05:13: weil sie nicht bereit ist beispielsweise Arbeitsbedingungen zu ändern oder möglicherweise ein bisschen mehr das Personalbudget aufzustocken und möglicherweise mehr in.

00:05:24: Die die die Auswahl der Suche Wege auszuweiten und möglicherweise Stellenanzeigen zu Gestalt

00:05:32: na wo sich möglicherweise passende Kandidaten angesprochen fühlen

00:05:38: ja und weil das gerade sagt also ich glaube das gerade auch das Bäckerhandwerk stark betroffen ist von

00:05:46: dem Fachkräftemangel jetzt nicht nur von Corona nicht nur jetzt von der Gaskrise die wir aktuell haben sondern natürlich auch vom Fachkräftemangel auch,

00:05:56: wegen den schlechten Arbeitszeiten ja die müssen ja zum Teil wirklich um 3 Uhr in der Früh antreten um dann in der Backstube zu stehen und ich habe dann neulich ein ganz.

00:06:06: Einen ganz tollen Artikel gelesen über einen Jungen Bäcker in deinem zweiten oder dritten Generation der den Betrieb übernommen hat und der gesagt hat ja okay also das ist ein Problem,

00:06:16: na das Problem erkannt die Leute wollen nicht mehr so früh aufstehen mehr die haben auch ein anderes Leben die wollen auch nicht so früh ins Bett gehen.

00:06:25: Verständlicherweise also muss ich das ändern und hat das geändert er hat die Arbeitszeiten verändert.

00:06:31: Und das bedeutet aber auch für die Konsumenten und für die Konsumenten ja.

00:06:36: Auch die müssen sich anpassen ja die bekommen halt dann ihre frischen Brötchen einfach später oder sie bekommen anderes andere Produkte also der macht das ganz gut aber es wird tatsächlich von allen angenommen

00:06:49: ja es funktioniert es geht wenn man will das ist das was ich euch damit sagen dass

00:06:54: ist ein ein super schönes Stichwort ich habe noch nicht ein wunderbares Zitat gefunden das bringt es eigentlich total auf dem. Also eigentlich habe ich es auf tinder gefunden wer nicht will.

00:07:12: Findet Gründe wer will findet Wege unterm das eigentlich schon alles und ich habe heute auch ein sehr interessantes

00:07:20: ich mit Ehrwald und der erzählt mir halt auch von einem Bäcker vielleicht ist er gleich ich weiß es nicht der halt auch neue Wege geht in der Mitarbeiter Ansprache der aber auch entsprechende Arbeit

00:07:32: Bedingungen schafft und der auch umfangreich zu Onboarding machen und den Leuten wirklich die Möglichkeit gibt zugucken ist das der richtige Job

00:07:42: für mich oder eben nicht unter sehr erfolgreichen.

00:07:44: Deswegen also dieses Zitat ja auch wenn das jetzt alle im Kontext dating steht passt halt wie die Faust aufs Auge natürlich auch für die Personalgewinnung wer

00:07:57: will findet Wege ja und manche wollen vielleicht nicht richtig.

00:08:07: Was nicht.

00:08:08: Ja eigentlich schon eigentlich mir heute bestimmt das Thema oder das ist richtig ich wollte gerade abbiegen lieber Hannah dich doch mal ab.

00:08:17: Ja gut ich setze den Blinker und Wuff geht ab pass auf also unser heutiges Thema soll es ja sein soll ja sein die Stellenanzeige und dann.

00:08:30: Ja damit kommen wir ja eigentlich auch zu unserem klassischen Einstieg den wir uns auch überlegt haben nämlich zu unserer rate Frage Tara und.

00:08:41: Henner

00:08:42: ich habe heute tatsächlich auch mal eine Zahl für dich mitgebracht weil ich habe nämlich auch ich habe sogar zwei für dich aber gut also gerade steht ja ja die letzte Runde habe ich auch verloren.

00:08:57: Deswegen steht eins zu null für dich heute habe ich mal auch eine Zahl mitgenommen und ich bin mir sicher dass du die

00:09:03: kennst ich weiß nur nicht ob du sie in dem Kontext bringen oder ob du sie in den Kontext bringst oder in den Zusammenhang in der sie eh der ich sie dir jetzt gleich präsentieren werde also wenn ich darf dann würde ich dir jetzt quasi hier mal meine Frage

00:09:15: aber natürlich sehr verständlich Frank jawohl aber also pass mal auf die Zahl die ich hier für dich hab

00:09:22: ist die Zahl 46 und zwar 46% aller Stellen schalten den Personaler.

00:09:30: Tun etwas nicht.

00:09:33: Was ist das soll ich dir jetzt schon die Antwort geben

00:09:41: weißt du das etwa nein das glaube ich nicht ich weiß es nicht ich habe kein ich habe keine Ahnung

00:09:50: doch keine Ahnung echt das okay ich würde ich will jetzt einfach mal ins Blaue raten ne

00:09:57: ich würde schätzen weil ich habe nämlich eine Frage die hat

00:10:02: die restlichen Prozent zu den 100 und vielleicht hast das ja ganz zufälligerweise.

00:10:09: Okay dann sag doch also wenn du jetzt bei 54

00:10:12: Prozent bist schön heiß vielleicht sind das die Personaler die noch nie keine einer Stellenanzeige kopiert haben.

00:10:25: Nein ich glaube nicht was das ist genau siehst du das ist genau die Zeit die ich tatsächlich rausgesucht habe es ist ja unglaublich.

00:10:35: Nervig aber hast du die Zahl im Kopf oder wie ist das absolut erstmal meine Frage an dich

00:10:42: was schätzt du wie viel Personal haben schon mal Teile einer Stellenanzeige oder sogar die komplette Stellenanzeige kopiert

00:10:48: ist ja unglaublich also ich habe genau umgedreht ich habe gedacht ja ich nehme einfach 46 und sage okay du bist du bist ein du bist ein Fuchs

00:10:57: vielleicht sollte ich die Frage die hier vorbereitet habe auch umdrehen was ja besonders spannend ist bei dieser Umfrage.

00:11:11: Die du da zitiert hast sie Stellenanzeigen Studie 20-21 die wurde unter sage und schreibe über 3900 Personalern und Recruitern.

00:11:24: So jetzt kommst du

00:11:27: bzw ich weil ich habe eine Frage die wurde nur unter etwas über 2000 Jobsuchenden herum kennst du dann bestimmt auch was schätzt du denn lieber Frank wie viele der Befragten Jobsuchenden sich schon einmal nicht beworben haben Aldi Stellenanzeige

00:11:45: zu schlecht war ich bilde mir ein dass ich diese.

00:11:51: Dass ich dieser Frage aus der Studie also ja ich kenne sie ich kenne sie aber ich habe die Zahl tatsächlich.

00:12:00: Gerade nicht im Kopf lass ein bisschen drüber nachdenken

00:12:04: ja ich lasse dich gerne drüber nachdenken ja es ist schon eine Frage ja ich würde sagen wir lassen die hier einfach mal hier so stehen und ich werde mir jetzt im Laufe unseres Gesprächs dazu immer wieder ein paar warme Gedanken machen wir überlegen in der Sendung dazu präsentiert wunderbar aber

00:12:21: Henner ist das nicht erschüttern das.

00:12:23: M54 oder drück mal wieder positiv aus nur 46% aller Personal die Stellenanzeigen schalten

00:12:33: schreiben oder kopieren nicht und Schreiben nicht ab.

00:12:38: Was bedeute also im Umkehrschluss bedeutet das ja dass die meisten Stellenanzeigen

00:12:44: kopiert sind oder Teile daraus sind kopiert oder zum Teil sogar komplett kopiert ja also man schreibt auch ab bei der Konkurrenz.

00:12:53: Habe ich gelesen er hat sicher eine gute Idee ja also das ist ja jetzt grundsätzlich nichts verkehrtes auch mal zu schauen was macht denn die Konkurrenz zu ja aber das komplette abschreiben das finde ich.

00:13:06: Erschüttert und ich habe dann auch etwas Spannendes gelesen nämlich hier einen einen kurzen Text den ich gerne zitieren möchte da lautet hier nämlich Stellenanzeigen sind die letzten Dinosaurier

00:13:20: sehen in vielen Unternehmen immer noch genauso aus wie vor 10 20 oder 30 Jahren.

00:13:28: Obwohl Bewerberinnen heutzutage ganz andere Erwartungen daran haben und es zu viele neue Ideen gibt.

00:13:37: Hast du gerade Bewerberinnen gesagt ich habe das ja ich habe dass ich habe es ich habe so aufgeschrieben und dann musste ich auch leider so lesen es ist aber tatsächlich so ja ja aber der ist ja sehr viel Wahres dran

00:13:52: tatsächlich werden Stellenanzeigen genauso.

00:13:57: Formuliert wie man das in Ratgebern vor 30 Jahren geschrieben hat er 40 Jahre.

00:14:05: Das ist so also in den meisten Fällen es gibt ja durchaus mal Lichtblicke

00:14:10: aber deswegen sprechen wir über das Thema Stellenanzeigen und deswegen versuche ich ja auch immer in meinem Blog und auch anderweitig die Unternehmen dazu zu bewegen gute Stellenanzeigen zu gestalten.

00:14:23: Unter anderem auch in dem Buch an dem ich gerade arbeite.

00:14:27: Werber an dieser Stelle freue ich mich euch YourFirm vorzustellen der heute unser Werbepartner ist YourFirm ist die Jobplattform für mittelständische Unternehmen und Bewerber die nach Jobs im Mittelstand suchen.

00:14:42: Und wer von euch nach neuen innovativen Stellenanzeigen sucht der kann jetzt bei YourFirm fündig werden dürfen bietet nämlich Stellenanzeigen im Performance Design an und wie ist der Name schon sagt er hält eure Stellenanzeige ein Design.

00:14:57: Erwiesenermaßen von Bewerbern bevorzugt wird darüber hinaus gibt es viele zusätzliche Features

00:15:03: wie schnellere Ladezeiten bessere Auffindbarkeit bei Job suchen und so weiter die dazu führen dass die Stellenanzeige im Performance Design eine deutlich höhere Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit bei Kandidaten und Kandidatinnen hat

00:15:16: das wiederum wirkt sich positiv auf die Anzahl der Bewerbungen aus in Zeiten des Fachkräftemangels eine gute Sache

00:15:23: würde ich sagen für alle Personaler und age a Verantwortlichen die buchstäblich mit Performance unterwegs sein wollen finden den Link zu YourFirm direkt

00:15:32: Innenschau na ja

00:15:39: es ist zwar es ist erschreckend na ich meine das heißt ja auf der einen Seite sagt er heißt es ja immer die Stellenanzeige ist tot prospray war gestern also Hände in den Schoß legen und warten dass der Mann kommt natürlich Bullshit als gibt so viele Bereiche

00:15:56: haben musst deine Stellenanzeigen geht und selbst da.

00:16:00: Muss man eigentlich überflüssig ist das halt im Bereich active Sourcing oder so brauche ich ja auch immer im Zweifelsfall eine Stellenanzeige wo oder.

00:16:08: Kandidat das noch mal nachlesen kann worum es da geht.

00:16:13: Es ist also a ja ist korrekt Dinosaurier B das ist fatal.

00:16:20: Ja weil letztendlich sind Stellenanzeige der aller aller aller aller wichtigste Kontakt. Überhaupt im Kontext Recruiting ja weil da ja.

00:16:33: Das erste Mal auf der einen Seite das Unternehmen in Erscheinung tritt gegenüber dem Bewerber.

00:16:40: Und auf der anderen Seite der potentielle Bewerber der Jobsuchende das erste Mal Kontakt hat mit dem Unternehmen

00:16:49: wir wissen ja es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck und viele viele viele Unternehmen versemmeln den komplett und sind sich nicht bewusst dass er die Stellenanzeige nicht nur der wichtigste Kontaktpunkt ist

00:17:04: sondern damit ja auch der allerwichtigste EMPIRE Berlin Kanal das heißt da.

00:17:12: Ja das fährt halt eben auf die Arbeitgebermarke ab und meistens eben nicht so positiv und in dem Kontext halt vielleicht auch noch mal selbst wenn Unternehmen Salbe Managerlöhne program pro Jahr

00:17:26: M-Budget doch.

00:17:28: Weil man kann nicht nicht ein Projer Brandon alles was ich als Arbeitgeber von mir aus sende oder möglicherweise auch gar nicht aus Ende.

00:17:37: Fährt ja auf meine Arbeitgebermarke ab und ja deswegen ist das Thema halt so unglaublich wichtig und leider leider leider leider Gottes.

00:17:52: Fokussieren viele Unternehmen lieber auf lustige Tanzvideos auf tiktok als auf ihre Hausaufgaben also spricht die Stellenanzeigen mal so zu gestalten.

00:18:03: Dass sich die richtigen angesprochen fühlen und dass man sich auch eingeladen fühlt sich zu bewerben.

00:18:11: Ja ich glaube dann ist es aber jetzt wirklich auch genau in der Zeit lass uns doch mal richtig lass uns dann mal richtig tief.

00:18:17: Einzusteigen lass uns mal die bleiben hier an dieser Stelle also

00:18:23: es ist ja so mittlerweile sucht jeder zweite Bewerber jede zweite Bewerberin eine neue Stelle über

00:18:31: Google Google als mächtigste Suchmaschine zumindest was den deutschen Markt auch betrifft so das heißt sie suchen und dann kriegen sie die ersten Ergebnisse ja soll was könnte 1 Klasse die klassische Sucheingabe ist ja z.b. angenommen du bist Micha troniker Mechatroniker Jobs München.

00:18:47: Das ist es ist der klassische Suchanfrage dann kommen

00:18:51: meistens die ersten Jobangebote von den Jobbörsen gefällt mir da eine

00:18:58: klicke ich drauf so und dann kommt ihr zum ersten Patch ja da komme ja dann die ersten Vorschläge von verschiedenen Unternehmen mit einer kurzen Zeile das heißt ich lese da also den titel ich sehe das Unternehmen und ich sehe den Ort.

00:19:12: Wo kann man sich bei Google for jobs

00:19:14: ja entweder Google for jobs aber natürlich auch bei den Jobbörsen er da wird das erstmal so also angeteasert der Top ja und dann kann ich natürlich draufklicken und kommen dann zu der entsprechenden Stellenanzeige ja

00:19:28: also das heißt das erste was ich sehe ist quasi der Titel.

00:19:32: Der Name des Unternehmens und den Ort an dem die Sterne stattfindet wie wichtig ist der Titel.

00:19:41: Das Wichtigste an der Stelle dann eigentlich oder ja richtig ohne den gescheiten stellentitel.

00:19:51: Ist die Stellenanzeige nicht auffindbar und gibt's natürlich auch keine Bewerbung und ich habe da in dem Kontext habe ich mal was mitgebracht und

00:20:01: außer der Reihe hier mal zwei drei kleine Fragen Frage Spielchen an dich und zwar ein.

00:20:11: Wissen cleaning Ingenieurs.

00:20:16: Wish and cleaning engineer ja ein Vision Reiniger ein Ingenieur für.

00:20:25: Das bereinigen von Visier oder richtig

00:20:30: neudeutsch Tag Fensterputzer ok das heißt ja ein Fensterputzer der möglicherweise nach einem entsprechenden Job suchen würde

00:20:44: bin ich im Job kann ich hin

00:20:47: wobei das natürlich nicht ganz richtig ist weil es gibt ja kluge Jobbörsen mit brechenden Algorithmen es gibt Kategorien und so weiter und so fort und dann gibt's noch kluge Mitarbeiter bei den Job

00:20:59: Börsen die das möglicherweise dann richtig zu kategorisieren wissen

00:21:04: aber und das ist habe ich das Gefühl manchmal für Unternehmen einen Freibrief dafür möglichst kreativ zu sein bei den Stellenanzeigen oder nicht nachzudenken weil.

00:21:16: Nächste Frage stellen Titel.

00:21:19: Sachbearbeiter ja das ist doch ganz klar nicht das ist ein Sachbearbeiter Frage ist ja.

00:21:31: Für was das ist nämlich genau das der der der der. Und ich habe noch ein.

00:21:40: Wildlife control Operator Wildlife wildlife.

00:21:49: Control

00:21:51: operator Wildlife Troll Operator keine Ahnung sie hat er bitte Schrank ich bitte dich das ist doch klar dass das so ein Förster ist

00:22:00: das ist ja der ist für das Vorfeld auf dem Flughafen in Frankfurt gesucht wurde und Fraport.

00:22:07: Muss aber sonst keine Bewerbung bekommen auf diesen Stellen Tilapia.

00:22:11: Also stellentitel ja wie du sagst ist entscheidend für die Auffindbarkeit in deswegen ist es so wichtig dass dieser stellentitel.

00:22:20: Klar ist auf der einen Seite klauen und beschreiben aber das hätte ich nach Möglichkeit auch etwas differenzieren.

00:22:30: Warum weil wenn ich eine Jobbörse aufrufe,

00:22:33: wie auch immer die dann heißen mag und ich habe da so eine ganze Latte von Sachbearbeiter Stellen z.b. nur mal angenommen oder referentenstellen oder.

00:22:44: Wischen cleaning engineers dogs was relativ unwahrscheinlich ist.

00:22:49: Dann muss ich da ja auch weil im Gegensatz zu zu einer Printanzeige oder auch das Social Media

00:22:56: Anzeige fällt ja hier nicht irgendwie das Bild auf oder lustigen flame sondern dass der stellentitel also muss ich versuchen den natürlich Arm üblich klar und beschreiben zu machen aber B.

00:23:09: Auch im Zweifelsfall irgendwie differenzieren zu gestalten differenzieren kann ich den schon alleine.

00:23:15: Den Bezug dass ich den in einen Kontext Sätze zu zu der Tätigkeit zu der Branche beispielsweise zu dem Unternehmensumfeld.

00:23:27: Was auch immer sich kann z.b. wenn keine Ahnung Softwareentwickler ist könnte ich z.b. sagen ja für was denn und was für ein Level ist es jetzt ins Junior Level assistant senior level.

00:23:39: Sowas Projektmanager für was für Projekte in welchem Bereich undsoweiterundsofort ist essentiell aber.

00:23:48: Ich spiele ich es gab meine Auswertung von indeed schon paar Jahre alt die Hummer geguckt wie viel unterschiedliche Stellen die USA im Durchschnitt Tag gibt.

00:23:59: Und diese Anzahl war.

00:24:01: Übertragung 114000 unterschiedliche stellentitel an einem Tag an einem Tag für natürlich verschiedene Jobs oder für verschiedene Jobs aber so viele unterschiedliche Jobs gibt es nicht und.

00:24:14: Das Problem in deutschen Personalabteilung ist dass die kreativ werden da.

00:24:23: Wo es nicht weiterhilft.

00:24:25: Die werden kreativ beim stellentitel oder auch gar nicht kreativ also sehr sehr generisch die werden kreativ bei.

00:24:33: Dann die möglichst in die lustig sind oder keine Ahnung übersehen aber das ein Bild in online Stellenanzeigen eine absolut untergeordnete Rolle spielt

00:24:44: und werden möglicherweise auch kreativ bei den Zwischenüberschriften das dann nicht mehr steht Aufgaben sondern so bringen Sie sich ein oder so.

00:24:53: Vergessen aber das Wesentliche.

00:24:56: Nämlich also den stellen die du hast und guten stellentitel einen vernünftigen Einstiegstext ist es meistens eine langweilige Unternehmensbeschreibung wir sind die größten die schönsten die schlausten und Weltmarktführer sind wir sowieso.

00:25:10: Und Aufgaben und Anforderungsprofil das Wichtigste überhaupt in einer Stellenanzeige

00:25:16: ist mir so na ja muss halt irgendwie seinen Vater versteht auch gar nichts weil

00:25:21: schließlich weiß ja eine Pflegefachkraft was sie zu tun hat gibt sich weiß eine Servicekraft was ich zutun hat und ein Verkäufer weiß ja auch was er zu tun hat und dann braucht man ja auch die Aufgabenbeschreibung gar nicht mehr bist ja total überflüssig.

00:25:35: Sondern haben auch das anfangsprofil was halt immer sehr generisch ist vielleicht noch mitarbeitervorteile.

00:25:43: Vielleicht auch ein Ansprechpartner.

00:25:47: Das war's aber da ist halt wirklich wenig Hirnschmalz rein ne also da wo es wirklich drauf an Creme.

00:25:55: Haben wir eben.

00:25:59: Generische austauschbare Inhalte die hatte ich auch dadurch zustande kommen dass man halt einfach irgendwo frech kopiert ja ich habe jetzt mal hier ich habe tatsächlich einfach mal ein bisschen auch geschaut und habe mir ein paar hübsche.

00:26:11: Einfach mal rein gegriffen.

00:26:13: Tatsächlich ja ich habe einfach mal rein genügend sehr gut in den großen Topf der Stellenanzeige an der Quelle aber auch da muss man überlegen wo man rein greift

00:26:24: so ich lese jetzt mal was vor unser Unternehmen ist international erfolgreich in der Bekleidungsbranche tätig

00:26:31: am Sitz der Zentrale in Südbayern sowie unseren 20 Niederlassungen in.

00:26:37: Ausland werden insgesamt mehr als 1600 Mitarbeiter beschäftigt und pass auf

00:26:46: aber über diese Anzeige ohne Bild jetzt habe ich hier eine sehr schicke Anzeige mit Bild zwei Jungs die sich den den Bruder Handschlag geben Däumchen drehen ist nicht bei uns bewegst du was so.

00:27:01: Ja Einstiegstext.

00:27:03: Mit unseren Vertriebslinien Fachgroßhandel Fachmärkte und online Lieferdienst versorgen wir täglich unzählige Menschen in und um München mit Getränken

00:27:12: aller Art als mittelständisches Familienunternehmen genießen unsere Mitarbeiter eine hohe Wertschätzung und ein sehr guter Zusammenhalt zeichnet uns besonders aus schon besser schon besser okay.

00:27:24: Schon besser gut.

00:27:26: Ich habe ich noch eine hübsche Firma... Ich möchte keine Namen nennen hier an der Stelle vertreibt seit über seit über 25 Jahren Whirlpool zum Schwimmen,

00:27:36: swim Spas und Infrarotkabinen in Premiumqualität außerdem stehen wir für außergewöhnlichen Service rundum Wohlfühlgefühl das hat sich herumgesprochen oder Familienbetrieb wächst.

00:27:46: Und wächst und wir erweitern unser Netzwerk über 21 Niederlassungen brauchen wir zuverlässige Kollegen jedes technische Probleme unserer Kunden.

00:27:55: Hast du mal was irgendwas hier was was rausgekommen

00:28:03: aber nicht verkehrt vielleicht das irgendwann weißt du warum weil das von diesen drei Anzeigen die ich rausgesucht habe die einzige Anzeige ist die auch ein Video eingeklinkt.

00:28:15: Aber.

00:28:16: Toll genauso wie oben der Text geschrieben ist das ist ja ein Verkaufstext wenn du mich fragst für den für das Produkt jetzt will ich als Bewerber ja eigentlich keine Waschmaschine oder kein Bild Pool kaufen ich möchte eigentlich Job haben.

00:28:29: Machen Sie unten ein hübschen hübsches Video eingeklinkt dass mir gleich sagen was Du von mir hältst und das ist mir auch aufgefallen an ich habe ein Verkaufsvideo.

00:28:40: Eingeblendet ja also ein Verkaufsvideo über Ihr Unternehmen und über Whirlpool ja.

00:28:48: Dann kann man mal den Eindruck von den Whirlpool sister

00:28:53: ja vielleicht gibt sie als benefit also er vielleicht kauft ja auch einer der Bewerber einen wirklich daran türlich das ist die Stellenanzeige als Verkaufskanal.

00:29:04: Das ist brillant ey ja es geht ja da schau her das ist gilia Marketing ist es wirklich ein toller Schachzug von dem Unternehmen.

00:29:19: Ja sag doch mal im ernst.

00:29:21: Man spricht der immer wieder davon ja also Stellenanzeigen es sind so dröge man soll die aufpeppen wenn man kann Employer Branding drüber transportieren mitarbeiterfotos sollen nach 1 und natürlich.

00:29:35: Auch entsprechende Videos ja social media es soll so schön in den Stellenanzeigen unbedingt.

00:29:43: Du bist da kein Fan davon wenn ich mir was heißt ich bin kein Fan von also erstens mal

00:29:50: interessiert ja herzlich wenig ja also ein bisschen schon wo fand ich Fan bin ne aber darum geht's ja nicht anders geht ja darum der Fisch muss ja dem

00:29:59: wie war das macht der TÜV

00:30:04: Und wenn man sich dann halt mal anschaut es gibt so diverse Studien zum Thema Stellenanzeige ich verfolge die seitdem ich blogge das ist also seit dem Jahr 2000

00:30:17: wenn man sich die mal anschaut war als sie Jahre hinweg denn eine ganz klare Tendenz.

00:30:23: Bewerber wollen gescheite Formulierung gescheit formulierte nachvollziehbare Aufgaben und die wollen ein klares nicht überzogenes Anforderungsprofil

00:30:35: das ist das was zählt alles andere ist nachrangig so

00:30:41: Thema Video in Video besetzt das beste Video ersetzt keine schlecht gemachte Stellenanzeige weil dieses Video im Zweifelsfall gar nicht wahrgenommen wird weil wenn ich mit so einem.

00:30:52: Latex da einsteigen wir sind die größten die schönsten die schlausten was ich ja eben schon gesagt habe.

00:30:57: Dann guckt sich doch kein kein Mensch mehr den Rest der Stellenanzeige an weißt du also.

00:31:04: Ich habe ja auch mal eine Erinnerung Frage gemacht mit Softgun zusammen da mir über 1400 Jobsuchende befragt die waren halt wirklich im Bewerbungsprozess ne also die war wurden eben

00:31:15: während des Bewerbungsprozesses befragt

00:31:17: und wir haben gefragt wie wichtig ist denn für euch da Einstiegstext und tatsächlich haben noch irgendwie klappt 2% gesagt du interessiert mich gar nicht.

00:31:27: So und dann ist ja die Frage was steht denn im.

00:31:31: 1 x 6 also wenn wir uns noch mal der Stellenanzeige nähern also wir haben gesagt diese der stellen die das entscheiden für die Auffindbarkeit.

00:31:39: Soll es ist ja wenn wir uns dieses aida-prinzip angucken ja dann wecken wir also attention so wie kriege ich das jetzt hin mit dem mit dem interest den interest kriege ich

00:31:51: in

00:31:52: ich sag jetzt mal 97,43 % aller Fälle nicht darüber dass ich schreibe XYZ GmbH & Co.KG ist ein Unternehmen der japanischen XYZ Gruppe mit Sitz in.

00:32:05: XYZ als eines der führenden internationalen XYZ Unternehmen und so weiter und sofort weiß was ich meine Nase Design eine Bildbeschreibung die du da eben vorgelesen hast weil die sind alle austauschbar der steht überall das gleiche

00:32:18: mehr oder weniger worum geht es denn in einer Stellenanzeige in der Stellenanzeige geht es darum

00:32:25: eine Person davon zu überzeugen in einem Unternehmen einzutreten und dort.

00:32:33: Etwas zu bewegen im Idealfall ne also ich meine ich suche ja das unterstelle ich jetzt mal.

00:32:41: Ich suche ja nicht Menschen wie ich ganz schön naiv ich weiß ich suche ja nicht Menschen die einen Job machen ja die da 9 Uhr um 9 Uhr an kannst du um 5 Uhr gehen

00:32:51: Und Dienst nach Vorschrift machen dann natürlich gibt Unternehmen die suchen also die gibt's schon ich suche ja Menschen die ins Unternehmen passen.

00:33:01: Die Bock auf das haben

00:33:02: was sie da machen dass EA sie in ihrer Aufgabe aufgehen und somit einen großen Beitrag für Unternehmen leisten sie ja nicht indem sie dann Job machen weil wenn sie natürlich nie die Produktivität diese leisten würden wenn sie den Job als Berufung empfinden würde

00:33:18: das heißt ich muss mir doch Gedanken darüber machen es ist aber eigentlich ein Thema für einen anderen Podcast

00:33:25: warum oder wie kriege ich die Personen dahin.

00:33:30: Dass sie sich bewirbt na und dass ich halt sage warum lieber Mensch solltest du dich bei uns bewerben.

00:33:37: Welchen Nutzen hast du davon möglicherweise deinen aktuellen Job aufzugeben und bei uns einzusteigen

00:33:43: na und was was habe ich als Arbeitgeber zu bieten darum geht es ja und wenn ich dann anfange und und diesen

00:33:50: Latex das Schreiben da fühlt sich ja niemand von angezogen und auch wenn ich nicht Klartext Rede um was geht es denn eigentlich

00:34:00: was für Anforderungen haben wir und was bieten wir dir aber da muss ich doch mal einen da muss ich mal einhaken hinein an der Stelle also so ganz ja also ich stimme dir zu dass das natürlich viel auf Gleichheit ist aber.

00:34:14: Aber ich sehe das tatsächlich ein bisschen anders weil.

00:34:17: Natürlich interessiere ich mich als Bewerber Bewerberinnen meine ich doch schon auch was denn das Eingewöhnen Unternehmen des Votava kommt

00:34:25: also ich interessiere mich ja auch dafür wie viele Mitarbeiter dort arbeiten damit ich in etwa

00:34:31: einschätzen kann wie groß das Unternehmen ist vielleicht interessiert mich das auch ob das Unternehmen international aufgestellt ist weil ich möglicherweise jemand bin der auch die Idee hat vielleicht mal irgendwo ins Ausland zu gehen

00:34:43: vielleicht interessiert mich das auch ob das Unternehmen nachhaltig agiert Nachhaltigkeit ganz großes Thema heute vor allen die auch bei den jungen Leuten stellen die Produkte her die nachhaltig sind stellen die Produkte überhaupt hier oder sind im Dienstleistungssektor tätig

00:34:59: Nutzen bringen sind oder die so attraktiv sind zumindest für mich und mein Leben dass ich sagen würde ja das ist genau das mit dem ich mich auch beschäftigen würde und wenn ich das Unternehmen nicht kenne.

00:35:11: Dann hilf mir doch eigentlich auch nur der Einstiegstext genau an dieser Stelle weiter na ja aber was was hat

00:35:17: Priorität also natürlich ich stimme dir zu Nachhaltigkeit ein ganz wichtiges Thema deswegen werfen sich momentan ja auch viele diesen grünen Mantel über.

00:35:30: Aber es ist nicht das.

00:35:33: Das Hauptkriterium da gibt's ja mittlerweile Studien zu und ja Nachhaltigkeit ist wichtig das Thema bewusster Umgang mit Ressourcen aber.

00:35:44: Ist halt maximal das Zünglein an der Waage ist nicht kriegsentscheidend mein Ansatz this.

00:35:52: Und ich glaube der ist gar nicht so verkehrt wenn ich das Interesse insofern weg also eine Stellenanzeige muss.

00:36:02: Auch ein ganz ganz wichtiger Aspekt und dann wird's vielleicht ein bisschen Clara eine Stellenanzeige sign.

00:36:08: Instrumente selbstselektion das ist eigentlich das Instrument der selbstselektion bei häufig ist ja die Stellenanzeige der erste Kontakt. So richtig ja

00:36:18: kann ich sagen wenn ich sehe okay das ist das und das Unternehmen das hat weltweit soundsoviel Mitarbeiter erzielte im Geschäftsjahr soundsoviel Umsatz und ist weltweit führend bei der Produktion von

00:36:32: XYZ ist das für mich schon Grund zu sagen.

00:36:38: Ja super will ich unbedingt hin ich glaube nicht aber was ich glaube ist keine früher Mathelehrer der sagte immer glauben tut man in der Kirche,

00:36:47: nicht gläubig aber egal was ich glaube ist eben auch vor dem Hintergrund des Themas

00:36:55: ist mit der selbstselektion und B die Stellenanzeige soll Lust machen auf den Rest soll Interesse wecken für den Inhalt und soll dann auch die Bereitschaft wecken.

00:37:07: Möglicherweise einen längeren Text auch zu konsumieren weil das Zimmer länger da haben wir auch noch mal so eine Thematik deswegen ist auch mein Ansatz ist es zu sagen ich thematisiere die Kernaufgaben.

00:37:21: Ich thematisiere.

00:37:24: Kernanforderungen und ich thematisiere Kern benefits und zwar nicht irgendwelche.

00:37:32: Sondern für die gesuchte Zielgruppe so und dann denke ich mir ha also

00:37:40: dass eine Person die sich da abgeholt fühlt sagt sich oh ja das klingt interessant dann setze ich mich mit dem Rest auseinander und dann bin ich auch gerne bereit mir anzuschauen wenn ein längerer Text stehen.

00:37:53: Mein Interesse wurde geweckt ich weiß worum es geht und dann will ich mehr wissen wenn ich aber da diesen und natürlich dann kann ich mich als Unternehmen auch vorstellen

00:38:02: aber bitte nicht in dieser epischen Breite sondern halt auch tatsächlich eher

00:38:07: Fokus auf WBS Arbeitgeber also gerne Mitarbeiteranzahl oder halt dass das doing ich habe wenn wenn du magst ich habe mal ein Beispiel mitgebracht

00:38:16: das geht in eine komplett andere Richtung ist auch eine komplett andere Zielgruppe aber genau das Thema Zielgruppe das ist ja das Entscheidende ist muss die Zielgruppe ansprechen

00:38:26: ich habe jetzt mal hier eine Stelle Volontariat in der Online-Redaktion im Bereich Unterhaltung rechtlich TV wo wir beim Thema stellentitel sind ja also Volontariat.

00:38:39: Würde ja ausreichen eigentlich wie reicht natürlich nicht aus kann ich auch sagen Volontariat in der Online-Redaktion könnt ihr sagen reicht aus nie reicht ihm nicht aus was ist ein sehr spezieller Bereich Unterhaltung TV.

00:38:52: Gute Nacht Trash TV ich darf ja dass ich so nicht sagen also hier hier.

00:38:58: Ich nehme den du liebst Promi-News und bist dann Freundeskreis Anlaufstelle Nummer eins wenn es um den neuesten Gossip rund um Stars Sternchen und Lifestyle geht.

00:39:11: Willst du dich davon angesprochen fühlen wahrscheinlich nicht und also so gut kenne ich den nicht aber

00:39:18: es gibt Menschen die von der Geier du weißt wer noch Hollywood gerade mit wem unbundled was aktuell bei den Royals los ist aber auch wer im deutschen Reality-TV momentan für den ultimativen meshfaktor sorgt.

00:39:32: Kann ich da Liebe Wärme da keine Ahnung von mir aus was vom Latte du wolltest schon immer mal am Red Carpet Interviews führen und bist bereit

00:39:41: dafür in einem abwechslungsreichen Schichtsystem zu arbeiten so.

00:39:46: Da haben wir nämlich z.b. erste Antwort auf der einen Seite geile am roten Teppich stehen Interviews für mit den Stars toll toll toll auf englisch Schichtsystem weiß nicht aber stark ja toll also ich habe.

00:39:59: Aufgabenbeschreibung aber auch schon ein ultimatives Anforderungskriterien genannt und fahre zwar hören die Leute da ab auf zu lesen gut weil die passen nicht ich brauche die Leute die auch bereit sind am Wochenende zu arbeiten.

00:40:12: Du willst mal über Jahre angesammelte vermeintlich unnützes Promi wissen endlich sinnvoll einsetzen

00:40:19: ja ja ja perfekt dann denn dann mein Gott denn das sind die besten Voraussetzungen für ein Volontariat bei XYZ.

00:40:29: Hast du mit ihr schon treuer XYZ. De Laserdisc wir sind mit über 10 Millionen Lesern im Monat Deutschlands beliebtestes starmagazin aus unserem modernen Newsroom mit

00:40:39: eigene Videoproduktion in Berlin-Kreuzberg die von wir rund um die Uhr die besten und natürlich unterhaltsamsten sorrys aus der Welt der Stars und Sternchen.

00:40:47: Da hast du erstmal die das Abholen das Interesse wecken Aufgaben darstellen Anforderungen.

00:40:54: Aber auch ein bisschen benefit und dann Unternehmensvorstellung ist natürlich jetzt ein ganz anderer,

00:41:01: die Lia als als als dass dass du eben hattest aber es ist die Zielgruppe die adressiert wird

00:41:09: und die auch abgeholt wird also die an seitdem die Sie den Text geändert haben kriegen die deutlich mehr Bewerbungen als vorher und auch passende Bewerbung das ist ja immer das Thema.

00:41:21: Ich hatte gestern Gespräch mit einer Dame von einer großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft die sagte mir die kriegen 400 Bewerbung am Wochenende.

00:41:29: Leider leider leider davon nicht so besonders geeignet und mein Ansatz ist also wie ich herunter jetzt tief drin zu stecken ich behaupte durch entsprechend formuliert Stellenanzeigen kriege ich da schon Leute raus.

00:41:43: Ich hatte letztes Beispiel auch konnte ich's eines Projektes ich habe Interviews geführt mit damit Mitarbeitern was sind absolute Ausschlusskriterien welche Leute wollt ihr nicht welche Sorte

00:41:55: passen einfach nicht dahin dann haben die mir das genannt und das habe ich dann halt eben auch entsprechend formuliert.

00:42:02: Und dann ist es oder stimmt aber nicht schreiben weil dann schreiben wir ja Leute ab genau darum geht es Leute abzuschrecken nämlich die.

00:42:11: Die nicht ins Unternehmen passen ich möchte doch das unterstelle ich einfach mal.

00:42:16: Auch da möglicherweise bin ich wieder etwas naiv ich möchte passende Mitarbeiter haben ich möchte Mitarbeiter haben die.

00:42:23: Zu Kultur des Unternehmens passen die die Werte des Unternehmens mittragen die natürlich auch den Job machen können aber

00:42:29: der Mensch ist in der Regel immer viel wichtiger als alles anderen das meist kann man kann man tatsächlich lernen ich möchte Menschen die sich bei mir einbringen die sich bei mir wohlfühlen

00:42:38: und die nicht nach drei Monaten wieder einen Sack hauen weil die dann nämlich doch dieses Anforderungskriterien was erforderlich war wo man sie im Forschungs Gespräch möglicherweise dann doch von überzeugt hat dass sie es machen

00:42:49: bei Schichtarbeit dann fahren anni ist doch eben die Kacke gehen und dann stehe ich wieder da fange an wieder neu zu rekrutieren mit dem gleichen.

00:42:59: Belanglosen Stellenanzeigen Text damit es ist ja keinem geholfen.

00:43:03: Ja also ich den Stil soll ja sein mit einer Stellenanzeige die passen Menschen zu erreichen weil ich sag ja immer Mitarbeiterbindung beginnt beim Recruiting.

00:43:14: Und wenn ich die falschen Leute anspreche habe ich ein Problem damit dass mir noch nicht geholfen natürlich dauert das in Zweifelsfall möglicherweise etwas länger die passende Person zu finden allerdings

00:43:26: bin ich der festen Überzeugung auch dass wenn ich

00:43:30: es geht ja immer um Differenzierung beim Employer Branding das wenn ich mit entsprechend Stellenanzeigen differenziere dass ich auf einmal ganz andere Wahrnehmung als Arbeitgeber habe die sich durchaus positiv auszahlt.

00:43:43: Das war jetzt ein sehr langer Monolog

00:43:45: habe ich deine Frage eigentlich beantwortet das ehrlich ich weiß gar nicht mehr wo meine Frage war es ja was ich aber festhalten kann ist bzw was mir im Gedächtnis geblieben ist ja also die Stellenanzeige ist ein Selektionskriterium

00:44:01: ja und was ich auch mitgenommen habe ist der.

00:44:07: Einstiegstext der da eigentlich das Unternehmen vorstellen soll ist.

00:44:12: Möglicherweise gar nicht unbedingt verkehrt er steht nur möglicherweise an der falschen Stelle er wird zu hoch priorisiert auch dadurch dass er ganz oben steht.

00:44:23: Erstens das und zweitens der Focus ist ein falscher ja wäre denn die Möglichkeit aus deiner Sicht geholfen wenn man den

00:44:32: Text in Einstiegstext nicht zum Einstiegstext machen macht sondern eben zum abschlusstext welchen die Vorstellung des Unternehmens

00:44:41: du meinst jetzt diese Unternehmensbeschreibung das wäre durchaus denke ich gangbarer Weg muss aber nicht sein also mein Ansatz ist halt tatsächlich zu sagen ich mache erstmal.

00:44:51: Bock auf die Stelle dann kurze knackige Unternehmensbeschreibung

00:44:57: möglicherweise auch mit einer kurzen Teamvorstellung und dann hat die Aufgaben darzustellen natürlich kann ich auch den Arbeitgeber am Ende darstellen ob das jetzt sinnvoll ist sei mal dahingestellt.

00:45:13: Weil in der Tat hast du schon gesagt hast ich möchte ja schon wissen für wen ich arbeite wenn ich das so ganz am Ende mache finde ich dann halt auch wieder suboptimal und wie gesagt es kommt auch auf den Inhalt an.

00:45:25: Und.

00:45:27: Ich unterstelle halt einfach mal ohne das jetzt belegen zu können maximal durch jap Befragung von von Zielgruppen stichprobenartigen wirken Fragen der Zielgruppen dass dieses Larifari Gewicht keinen.

00:45:41: Sound ist ja die wollen halt ihre relevante Informationen haben zum Job was kann ich bewegen und natürlich auch ist.

00:45:51: Das Unternehmen wichtig aber dann halt.

00:45:54: Tatsächlich Faktoren die er sei jetzt mal die Unternehmensvision auch beschreiben.

00:46:01: Als das Thema Umsatz und weil Umsatz.

00:46:07: Unter Gewinn ja satzuma Schlüsselfrage also.

00:46:13: Mir sind Unternehmensbeschreibung in den meisten Fällen ich sag jetzt mal gefühlt in 95% der Fälle einfach viel zu selbst beweihräuchern viel zu sehr.

00:46:24: Auf sich selbst bezogen,

00:46:27: was ja entscheiden ist bei einer Stellenanzeige ich möchte ja Mensch für mein Unternehmen gewinnen also sollte man sie ja direkt ansprechen und

00:46:36: ihr Bedürfnis an Erwartungen befriedigen das befriedigen oder adressieren was sie bewegt im im im im Kontext einer.

00:46:47: 1 Jobwechsel SOLTOP Eintritt und

00:46:50: wenn du z.b. das Thema Nachhaltigkeit du hast das eben angesprochen ist ein total wichtiges Thema absolut wenn das wenn das Unternehmen da irgendwas macht klar dann sollte man das auch adressieren

00:47:01: aber halt eben na ja eben bisschen geschickter als ansprechen da als man das so kennt Wasser mich hat er stellte tatsächlich auch auf einen auf ein Thema bringt mit das M.

00:47:15: Dass ich aus dem Vertrieb sehr stark kenne was mir oft auffällt ist dass viele.

00:47:22: Unternehmen gerade auch was den Vertrieb betrifft gerne mit ihrem Bauch Kasten ihren Bauch Kasten präsentieren sie erzählen was kann ich was bin ich wie schön bin ich anstatt tatsächlich die andere Brille aufzusetzen,

00:47:36: lieber Kunde was fehlt dir eigentlich wo drückt dich der Schuh und wie können wir dabei helfen.

00:47:46: Dass der Schuh nicht mehr drückt und.

00:47:49: Übersetze das immer auch ganz gerne auch in den Personalbereich auch hier finde ich es sinnvoll zu sagen ok lieber Bewerber.

00:47:59: Was würdest du denn gerne machen oder bei was kannst du uns denn eigentlich weiterhelfen lieber Bewerber Liebe Bewerberin.

00:48:07: Was sind die Themen die dich bewegen und das mal aus der Brille zu betrachten und da können wir dir auch diesen Weg.

00:48:15: Zeigen und da bist Du bei uns auf gut aufgehoben weil wir genau das und das und das dir bieten können.

00:48:22: Steht was ich meine was soll ich dazu sagen ja genau darum darum geht es geht eigentlich darum.

00:48:29: Also gibt es unterschiedliche Ansätze des ist das würde jetzt den Rahmen sprengen

00:48:33: an dieser Stelle das sollten wir noch mal separat tun halt dass er nichts zu sagen warum macht das Unternehmen eigentlich das was ist tut warum solltest du dich bewerben und was ist dein

00:48:47: Beitrag was ist der mögliche Beitrag den du leisten kannst um diese die Division dieses Unternehmens Voranzeige ist.

00:48:57: Oder reichen ja korrekt spannendes Thema finde ich.

00:49:03: Paluten super spannendes Thema und wir haben jetzt eigentlich nur ein Bruchteil der stellen und wir haben doch besprochen nichtsdestotrotz ich denke es

00:49:14: lohnt sich auf jeden Fall hier auch noch mal ein Blick drauf zu werfen es gibt doch viel was wir über die Stellenanzeige und die einzelnen Elemente sicherlich besprechen könnten ich würde ganz gerne

00:49:24: noch mal zu unserer Eingangsfrage zurückkommen ja ich habe ja ja die versprochen mir so ein paar Gedanken zu machen und die Frage war ja ich darf dann die erstelle einfach noch mal kurz wiederholen wie viel Prozent.

00:49:38: Der Bewerberinnen und Bewerber haben sich schon mal wegen einer schlechten Stellenanzeige nicht beworben genau ich würde sagen.

00:49:47: Zwei Drittel 75% würde ich schätzen ja weil es mir jetzt zwei Drittel oder 75% ist ja nur Unterschied

00:49:55: richtig fest ob der Zeit noch kompliziert ist so ich Vanille Leuchte aber er das gleiche nein ich würde ich würde sagen wir tatsächlich dreiviertel nicht zwei Drittel ich würde sage dreiviertel % also 3 % genau so jetzt geht's los es wird Zeit dass wir zum Ende kommen ich würde sagen

00:50:21: 75% haben sich schon mal nicht beworben weil die Stellenanzeige nicht gut genug war.

00:50:29: Ach Frank du bist so ein Pessimist du bist so ein Pessimist es waren tatsächlich nur 73,1%.

00:50:37: Da war ich aber gut ich würde sagen das kann man zählen lassen oder er ja absolut absolut und ich habe

00:50:46: noch mal die gleiche Zahl 73 % aller Unternehmen Energie Ihre Stellenanzeige nicht wenn Sie Probleme haben Leute zu finden zu euch zu denken geben.

00:50:55: Dann wechseln Sie die Jobbörse glücklicherweise gibt's in Deutschland so viele lieben kann man als anderes groß Herd.

00:51:00: Ich glaube aber Hannah es liegt auch daran dass es möglicherweise einfach zu wenig Know-how.

00:51:09: Hamax unterwegs ist die kreativen oder die die Stellenanzeigen schalten möglicherweise auch nicht die richtigen Anregungen haben und vielleicht gar nicht ahnen was man tatsächlich besser machen könnte.

00:51:22: Und das ist jetzt hier.

00:51:24: Der Cliffhanger für unsere nächste Ausgabe würde ich sagen man hört sich noch mal die erste Folge an ist auch schonmal geht so ein bisschen in die Richtung also ein Teil zumindest der andere Teil natürlich nicht.

00:51:38: Die machen wir dann beim nächsten Mal vielleicht auch ja ja

00:51:41: definitiv ich freue mich drauf lieber Hannah ich danke dir schön dass wir uns heute hier gesehen haben ich freue mich auf unseren nächsten Austausch und.

00:51:50: Wünsche dir jetzt einfach noch eine gute Woche mach's gut bis dann dir auch Frank danke Dir liebe Grüße aus München schöne Grüße nach Wiesbaden ciao.

00:52:00: Music.

00:52:08: Vielen Dank fürs zuhören wenn dir diese Episode von Hilfe Bewerber gefallen hat folge uns bei Spotify Apple Podcast oder wo auch immer du gerne Podcast hörst.

00:52:18: Hilfe Bewerber ist ein Podcast von yourfirm.de produziert in den forty-eight Vorwort Studios in München.